信息流推广专员考核标准

考核推广岗位的绩效考核指标有哪些数据指标

对推广岗位的绩效考核指标设置可从其岗位职责、岗位核心成果输出、岗位当期重要工作任务、岗位工作效率与效果等方面去考虑。

以下考核指标可供参考：

1、工作平台完善：新型推广方法或渠道的引入、运用数量；推广作业指引手册内容完善数量等

2、不同推广渠道的发帖数量，如：微信发帖**条、QQ群活动**个，交换链接/广告互换**条，推广软文不少于**篇/月等

3、推广内容质量，如：推广采用率**%以上

4、更新及时性和准确性，如：网页推广内容更新频率不低于**次/天

5、推广效果，如：推广带来的网站访问量增加不低于**个/月，其中，还可对增加访问量类型进行定量考核，比如：UV（独立访客） 不低于**个，PV（访问量）不低于**个，IP（独立IP）不低于**个等虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

网络推广人员工资绩效计算方案

还是以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。

发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。

还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。

也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。这个不能完全按照政绩考核来算。万一上头没任务分配，不是没工资？这个应该按照基本工资+考核制度算。小的方面可以按数量来算，大的难以计算的可以按项目来算。这个太复杂了 我朋友公司是做网络推广的 他们对员工的考核是很严的 根据每个人做的工作不同定工资跟奖金 这个不是说几句就能说明白的啊 你可以就某个员工工作事情来问还好回答点看你公司网络推广的性质了，有的公司只是TI部负责网络的推广，在网站上发帖进行日常的维护，但是没有业绩，是为市场部人员服务的。有的公司不一样，网络推广是和业绩相联系的，网络上的客户自己推广部是直接可以签的，你们公司呢我也不知道怎么算哇，要这么具体的，基本都是要花钱去做这种工资计算吧。不过如果是简单点的话，就是一般工资加上总销售额的提成来计算。